Sessão realizada no Auditório da EDP, em Lisboa, distinguiu empresas efr e destacou o bem-estar e a conciliação como prioridades estratégicas de liderança
Lisboa, 27 de maio de 2026 – O programa efr – empresa familiarmente responsável, organizado em Portugal pela ACEGE – Associação Cristã de Empresários e Gestores, chegou às 98 empresas e impacta, atualmente, cerca de 50.000 colaboradores, consolidando a sua presença no tecido empresarial nacional como modelo de referência na promoção da conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar.
Este marco foi destacado durante a sessão de entrega de certificados efr, realizada no Auditório da EDP, em Lisboa, sob o tema “Bem-estar e conciliação: um imperativo da liderança”.
Ao longo do evento, foram entregues cerca de 40 certificados efr a empresas que têm vindo a implementar e consolidar políticas de gestão de pessoas assentes na flexibilidade, no apoio à família, na igualdade de oportunidades, no desenvolvimento pessoal e profissional e em estilos de liderança orientados para o bem-estar.
Promovido em Portugal pela ACEGE, em parceria com a Fundación Másfamilia, o modelo efr tem vindo a afirmar-se como ferramenta de gestão de referência e melhoria contínua em empresas de referência a nível nacional (edp, brisa, Cuf, BPI, Santander, Sovena, entre muitas outras).
Entre os efeitos mais apontados pelas empresas que implementam este modelo estão a melhoria da reputação no mercado, nomeadamente junto de públicos mais jovens e qualificados, a maior facilidade na captação e retenção de pessoas, o aumento da motivação das equipas e uma maior transparência no usufruto efetivo dos benefícios disponibilizados pela organização.
De acordo com Maria do Rosário Ramalho, Ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social este programa é essencial, porque traz um foco especial às empresas para enquadrar a família e a realidade pessoal dos trabalhadores. Um esforço que deverá ser feito especialmente no empoderamento das mulheres para que possam ultrapassar o “fosso” que as separam dos homens, na retribuição, nas oportunidades e na progressão na carreira.
Para Miguel Stilwell, CEO da EDP, este programa é da maior importância porque olha para a pessoa como uma única vida. Na verdade o trabalho e a vida não são dois temas separados, porque o trabalho faz parte da vida, e a forma como trabalho impacta a minha vida.
Patrícia de Melo e Liz, presidente da ACEGE, “as pessoas são o maior ativo das empresas. Quando as organizações investem no bem-estar, na conciliação e em modelos de gestão mais humanos, estão a valorizar os seus colaboradores e a reforçar a sua capacidade de atrair talento, inovar e crescer de forma sustentável”.
Presente em mais de 20 países, o modelo efr assenta numa lógica de melhoria contínua e numa visão integrada da gestão de pessoas. Em Portugal, o crescimento do programa reflete a crescente valorização da conciliação como fator de competitividade, reputação, atração de talento e sustentabilidade organizacional.
Na sua intervenção o director-geral da Fundação Mas Familia, apresentou a dinâmica existente na Fundação, nomeadamente as novas abordagens e certificações que procuram completar a certificação e actualizar a efr base.
Jorge Líbano Monteiro – secretário-geral da ACEGE, deixou um repto final para que na próxima sessão de entrega de Certificados seja possível ter 110 empresas efr e mais de 70.000 familias de colaboradores envolvidos.